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招工难困扰企业发展
随着人口红利的消失，低成本运营的优势不复存在，靠劳动力优势赚取利润的发展模式难以为继。
作为典型的劳动密集型企业，缝制机械行业的零部件制造在产品质量确保、生产效率等关键生产环节，对工人素质、技术、经验等层面的依赖性较强，连续多年的“招工难”问题，使得零部件行业的发展更为艰难。
据中缝协的统计，参与调查的42家规模以上零部件企业中，85%的企业不同程度地存在招工难问题，特别是难以吸引和留住“有经验”、“有一技之长”的技术工人。
虽然零部件企业的员工工资持续增长，但由于零部件企业同时普遍存在生产、生活环境相对较差，地理位置相对偏远等现实情况，这导致企业员工流动性比较大，技术培训跟不上岗位需求发展。
另外，由于零部件企业的一线员工频繁更换，在一定程度上影响了零部件企业的生产效率和产品质量的稳定性。
“随着时代的发展，人类文明的进步，新一代企业员工对生活质量，尤其是工作环境、劳动强度、福利待遇等方面的要求发生根本性改变，企业还没有主动的思想准备和应变能力，这是零部件企业“招工难”亟待解决的问题。”
